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从电视剧人民的名义体会到职场的潜规则!

作者:慧鸿网络 发布时间:2017-08-11 10:14:44 阅读:

随着《人民的名义》的热播,大家都在热议其中的剧情和演员们精湛的演技,对于《人民的名义》的剧情,观众大呼过瘾,政治暴发户的丑态、权力寻租者的嘴脸,这部片子用艺术的演绎昭示:压倒性态势虽已形成,但反腐一刻不能放松。

影视剧不止历史和穿越,直面真实、守护正义,更能引领时代价值。让我们为风清气正的中国登高疾呼,以人民的名义。

从电视剧人民的名义体会到职场的潜规则!

官场是浓缩版职场,其实任何单位,都有台面下的潜规则在发威,它影响巨大,却很少有人会明白告诉你,全靠你心明眼亮自己悟,悟到了就得道,悟不到就可能一辈子做职场小白。

所以,有些东西,还是越早知道越好,作除了看热闹,我们不妨从精彩剧情中探讨一些职场的思考。

1、身份决定圈子,同类人最容易结盟

在电视剧《人民的名义》中,有个很别醒目的组织——汉大帮。

高育良曾是汉东大学政法系主任,祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘,这些人走得很近,很自然地形成了汉大帮,是个比较紧密牢固的隐形组织,前期互通消息,互相协助,在汉东政法系统影响巨大。

跟汉大帮相对的,是以李达康为核心的秘书帮,李达康曾是前省委书记赵立春的秘书,和一批秘书出身的领导,形成汉东整治生态中的另一股重要力量。

职场解读:

所有的职场都是江湖,人在江湖,单打独斗既危险又辛苦,所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢?是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……这些共同烙印,能拉近人的距离,让彼此觉得对方是同类,于是小联盟就产生了。

比如,在一家单位,常常是本地人一起玩,外地人一起玩,同一批入职的人一起玩,同一批进入某部门的人一起玩,因为有天然的亲近感,有共同语言。

类似汉大帮的联盟,在现实里的官场职场非常普遍。所以,如果你毕业于不错的大学,那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友,甚至校友帮,共同的出身,会让你比较容易被当成“自己人”,顺利融入核心圈。

往大了说,你身上的很多特质,都可能是你的资源和优势,让你得到同类人的接纳和认可,学会利用这些资源,是初入职场者的必修课。

2、利益决定立场,喜欢不重要,利益才是王道

如果说入职初期是以“血缘”定圈子,那么工作久了就是利益决定立场了。

祁同伟本来是高育良的铁粉,但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助,就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。

而高育良尽管对祁同伟颇多不满,却因为利益一致,不得不违逆心愿,推举他,保护他,为虎作伥。

其实高育良内心欣赏的是侯亮平,但侯亮平锋芒太盛难以控制,又对高育良的利益造成冲击,所以,他不愿跟侯亮平走得太近,不愿承认侯是“汉大帮”的人,俩人最后甚至成了敌人。

职场解读:

任何职场都布满利益冲突,在利益面前,感情往往变得次要,利益一致,讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突,再亲密的朋友也可能化友为敌。

所以,最后决定一个人是否跟你站在一起的,往往不是他欣赏你还是讨厌你,而是你是否对他有利。

很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏,跟某同事挺合得来,相处融洽,便以为是队友,结果却被对方背后拆台捅刀。

职场上不是讲感情的地方,所以少有永恒的朋友,只有永恒的利益,所以,了解谁是自己的利益共同体,比了解谁心里喜欢你,更重要!

3、领导只会做有利的事,你的需求不重要,领导的需求才是需求

大风厂被卖,员工没了饭吃,为免遭强拆,全力护厂,引发一一六大火事件。

但李达康没怎么考虑大风厂员工,为了政绩,甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。

是在沙瑞金注意到大风厂事件,并要求妥善处置后,李达康才强令各部门出钱,拿出几千万资金安置大风厂员工,还大力支持重建新厂。

这态度的转变,当然不是李达康良心发现,而是他的需求变了。前期他想要政绩,想要GDP,所以需要拆掉大风厂。后期他想得到沙瑞金的认可,让沙瑞金满意,就开始考虑大风厂员工的权益。

职场解读:

大部分职场都是如此,掌握生杀大权的领导,往往只会关注自己的需求,底层员工想要什么,在他心里并不重要。

比如公司忽然来了一单急活,会有一大笔进账,但需要全体员工连续加班,领导多半会接下来,因为他的需求是赚钱。至于你是不是约了男朋友,是不是要去医院伺候老妈,不在他的考虑范围。

领导的需求才是需求,你的需求再大,也要给他的需求让路!

人都是自私的,菩萨才普度众生,领导只会做对自己有利的事,所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平,不必抱怨愤懑,你要做的,是想办法让自己的需求和领导的需求趋于一致,这样你会很顺心。

4、出卖尊严者最可怕,伤你最深的可能就是他

祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子,为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益,没有人格,更没有原则。

他今天哭坟,明天就能谋杀陈海,今天给陈岩石扫院子,明天就能陷害侯亮平,得罪他的人,都没什么好果子吃。

职场解读:

务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。他们功利心太重,又没有底线,啥事都干得出,啥下三滥的招都能使,是绝对的小人。他们会为了自己的利益任意碾压别人,踩死你没商量。

而这种人,往往又在领导面前受宠得势,你斗不过,搞不倒,又很难做到同流合污,所以,对他们的态度就是四个字:含笑远之。

5、美女自带优势,你累死累活,不敌她嫣然一笑

高小琴,一个底层出身的姑娘,十几年间打造出了资产近百亿的山水集团,靠的当然不只是商业头脑,她的美貌也起了至关重要的作用。

她身边都聚集着各款神通广大的男人,公安厅长、大型国企老总、副国级领导的公子……作为漂亮女人,高小琴特别懂得利用自己的女性魅力,那一颦一笑,那妩媚妖娆,是她闯关成事、叱咤政商两界的强大武器。

有个小细节:以高小琴的年纪,本不该对《沙家浜》有兴趣,但为了讨更年长的权贵喜欢,她把这戏唱得炉火纯青。

估计也是用惯了,所以在面对检察院的调查时,依然是笑靥盈盈,让侯亮平和季昌明都感叹“这个女人不简单”。

职场解读:

在男权社会,漂亮女人在职场上永远有莫大的优势。

一个相貌平平的姑娘,可能需要加无数次班、做出无数成绩、跑断腿累出病,才能赢得领导的一点好感。

但一个大美女,可能一抹甜美笑容,就能达到相同效果了。

而且,美女得到的关注和机会更多。

汇报工作时,领导会愿意多看你两眼,多听你说几句,爱美之心人皆有之嘛!

有应酬有谈判,领导自然会愿意带个好看的女下属去,他未必有非分之想,但雄性动物的虚荣心是天生的。而这种场合,非常容易跟领导拉近距离。

所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。

这不公平不合理,但这是现实。在这种现实下,女人注重一点自己的形象,也是必要。

6、领导是有局限的,身边人近水楼台,疏离者原地等待

易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官,却因为缺乏政治资源,在正处级上拖了二十年。

为什么易学习得不到提拔?三位大咖给出答案:

李达康:组织用人的时候,名额有限,自己眼前的干部都没安排好,谁还想得到易学习?何况易学习不跑不送,就会干活。

沙瑞金:易学习总觉得自己的努力,组织上看得到。可组织是由一个个具体的人构成的,是由一个部门一个地区的一把手领导的,你如果不像一把手靠拢,不经常出现在一把手的视线里,不把一把手当成你的政治资源,就很难出现在考察范围里。

高育良:主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原。熟悉的,就知根知底,什么秉性、有多大能耐,大体心里都有数,用起来比较放心。

职场解读:

真相了!职场上有许多易学习这样的人,可能你我就是——很努力,有成绩,但始终不得重用,因为离领导太远。

我们总期待单位有公平公正的人事制度,总以为自己的努力领导看得见。

可是领导毕竟是肉体凡胎,难免视野局限、感情用事,在做决定时,肯定更倾向于自己身边的红人,一来熟悉他的能力,二来了解他的忠心,所以“用起来放心”。

如果你始终徘徊在领导视野之外,就算他知道你的努力和成绩,也很难第一时间想到你、义无反顾重用你。

所以,我们不能太理想主义,如果想在单位有所发展,就必须在低头拉车的同时,记得抬头看路,要全面用力,才能有最大回报。

在职场中,未必多么煞费苦心地算计,或者多么自贬人格地讨好,但让领导熟悉你,知道你是个有能力、有诚意、信得过的好同志,还是非常必要的。否则,有好事他就算想到你,也未必敢用你。

别把领导当圣人,很多时候,他们是短见而局限的。

7、不要逞强做孤胆英雄,要先弄清职场规则

在第七集中讲到,侯亮平(陆毅饰演)要代替陈海去汉东做反贪局代理局长,临行前,他妻子钟小艾心疼地嘱咐侯亮平,到了汉平要学林黛玉初进大观园一样,不多说一句话,不多走一步路,要保证自己的安全,不要逞强做孤胆英雄。

对于广大职业经理人来说,跳槽、换部门是职场中不可避免的场景,初进一个新部门的时候,其形势往往跟侯亮平差不多,如履薄冰。这时候你要做的第一件事不是立马风风火火大干一番,而是要低调,低调,再低调。

职场解读:

除了新成立的部门,每个部门都有它的历史,你的岗位一定有它的前任。一般来说,在你上岗之前是很难知道关于前任离去的真实原因,只有等你到岗后,才有机会从身边的人那里“接收”到前任历史。

前任的离开总是有原因的,也许是犯了什么错误,也许是得罪了什么人,也许是工作没到位,不管是什么原因,都会是你的前车之鉴。如果不了解清楚,你很可能就是前任的翻版,悲剧再次上演。所以,先把前任历史搞清楚,吸取教训,少走弯路,这是第一步。

有人的地方就有江湖。在大公司里,一个部门就是一个江湖,每一个人都可能代表着一方的利益,就算是最低级别的职员,说不定也是某位高管的亲信眼线。新上任的主管千万别一上来就找谁开刀,人家孙悟空打妖怪之前还得先看清楚是不是哪位大神的坐骑呢!

大公司的制度往往是像美国的三权分立制度一样,部门与部门之间互相依存又互相制约,这其中就有非常奥妙的利益关系,俗称“相生相克”。要想推动一个部门做一件事,往往不能直接发力,而是要借力打力。举个例子,售后部门想让研发部门修改一个bug,最有效的方式也许是通过质量部和测试部给研发施压,直接找研发开会是没有什么卵用的。

正确的做法是:弄清楚各个部门和人的利益关系,再制定有效妥当的落地方案,要学会干什么事情该拍谁的肩膀。这样做既高效,又可以避免误伤,不会无意中树敌被孤立,也是钟小艾最想强调的一点。

慧鸿网络点评:

到了一家新公司,记住要先弄清楚这家公司的规则,再去决定怎么开展工作!

规则是什么,规则就是你要想在这里做成一件事,必须经过哪些环节,走什么流程,经过哪些关键决策人,准备哪些材料,预计等多长时间才能有机会办成,不要小看这个规则,在大公司里很多人往往就是因为没搞清楚规则,做事处处碰壁,不但没把事情办妥还讨人烦,领导最终也看你不顺眼。

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